关于上飞公司
企业简介
上海上飞飞机装备制造有限公司成立于2006年，由上海飞机制造有限公司第六分厂改制设立，从最初的龙华机场厂区到临港产业区研发制造中心；从飞机工装设计室成立到智能制造生产线投入使用；从飞机零件生产制造到ARJ飞机大部件中后机身成功交付.
上飞装备在航空领域始终坚持稳扎稳打、深耕细作，累积了十余年的技术基础与生产经验。
上飞装备核心产品：飞机部件产品、航空零件制造、智能制造生产线解决方案、数字化装配、航空工艺装备
上飞装备发展方向：致力于成为国内优秀的飞机大部件公司；从机加、钣金、热表到部件装配的全产业链建设
企业文化
【核心理念】
> 企业使命：让中国的大飞机翱翔蓝天
> 企业愿景：为客户提供更加安全、经济、舒适和环保的商用飞机
> 大飞机创业精神：航空强国、“四个长期”、永不放弃
【管理理念】
> 客户观：以客户为中心
> 质量观：精湛设计、精细制造、精诚服务、精益求精
> 安全观：生命至上、安全第一、安全永远第一
> 人才观：广纳天下英才、共创民机伟业、成就精彩人生
> 成本观：管控全生命周期、全产业链成本费用
> 廉洁观：始终敬畏组织、敬畏群众、敬畏纪法，做到一心为公、一身正气、一尘不染，保持清白做人、清正干事、清廉翱翔
> 合规观：遵守法律法规和国际规则
产品与服务
企业荣誉
招聘岗位
1、岗位名称：工艺技术岗、设计研发岗、研发主管、职能管理
2、需求专业：航空航天类、机械类、自动化类、材料类
3、需求学历：本科、硕士研究生、博士研究生
应聘流程
招聘流程：网申→筛选→综合面试→测评→专业面试→offer
联系人：计小青
联系方式：13818403218
邮箱：1572538342@qq.com
薪酬福利
本科:税前月收入15000元/月~20000元/月
硕士:税前月收入20000元/月~25000元/月
博士:税前年收入25000元/月~40000元/月
福利待遇：
公租房/限价房、落户、职称评定、股权激励
人才战略
在中国商飞公司战略引领下，实施“人才强企”战略，建立健全人才工作机制，形成人才队伍责任体系，再造人力资源工作流程，着力构建适应“主制造商-供应商”项目模式的人力资源管理体系。
1. 着力打造人才梯次队伍，服务总装制造中心任务
着力打造三支队伍，即：一支团结奉献、具有领导变革能力的干部队伍，一支知识渊博、具有持续创新能力的专业队伍，一支诚实守信、具有高超技能水平的操作人员队伍，以适应总装制造中心能力建设和型号生产研制任务的实际需要。
2. 适应“主制造商—供应商”项目管理模式，建立以管控能力为核心能力的人才队伍
人才队伍建设要服务于包括总装集成与试飞取证能力、供应链建设和管理能力、质量安全管理能力、成本管理能力、新技术的应用研究能力、快速反应能力在内的企业核心竞争力的提升。上飞公司员工要具备民机制造专业知识和管理能力，符合“主制造商”对人才能力的要求，增强项目、工艺技术、质量、成本管控能力。合理配置人才数量，优化人才队伍结构，具备足够且优秀的项目管理、供应链管理、新技术、新材料、新工艺研发管理、质量与适航管理、总装集成等民机总装制造管理、技术和操作人才，适应“主制造商—供应商”项目管理模式的要求。
3. 形成人才队伍建设责任体系，再造人力资源管理流程
人才队伍建设的主体责任在人力资源部门，具体工作在用人单位和部门。人力资源部门负责规划、统筹、指导、支持。人才培养和队伍建设的需求与实施在基层单位和部门。要通过明确人力资源部门和用人单位在选人、育人、用人和留人上的分工与职责，形成人才队伍建设责任体系，加快人才队伍建设的步伐。
4. 全力打造适应民机产业发展的现代人力资源管理体系
制订中长期人才队伍建设规划，开展人才竞争力研究，健全各项管理制度，把已经初步形成的“三大模块、六大机制、九大任务”的人力资源管理思路和方法落实好。
三大模块是基础。构建具有上飞公司特色全面、长远、战略性的引才引智、人才发展和考核激励三大模块，实现各模块之间相互联通和支持。
六大机制是方法。在每个模块下各规范运作两大机制，建立六大机制，即人才规划机制、招聘录用机制、人才培养机制、职业发展机制、薪酬福利机制以及绩效考核机制。
九大任务是目标。在完善六大机制前提下，设立九大任务为工作目标，即人力资源规划、职位分析、人才引进、青年科技人才培养、多通道成长、职称评聘与技能等级鉴定、薪酬管理、员工关爱管理以及员工绩效管理。
联系上飞公司
浦东基地地址：
上海市浦东新区上飞路919号
邮编：201324
大场基地地址：
上海市静安区场中路3115号
邮编：200436
总机：0086-21-2085 5703
传真：0086-21-2085 8820
